字节收紧,从ldquo降薪rdquo开始,高绩效员工怒了（字节被调吗）

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本文目录一览：

• 1、公司发文允许员工自愿降薪,对此该公司员工是何反应?
• 2、利润增长还要求员工自愿降薪,这家公司错在哪里呢?
• 3、企业管理员工激励问题
• 4、公司发文允许员工自愿降薪,真是自愿吗?
• 5、游戏公司允许员工自愿降薪,背后究竟有何内幕?

公司发文允许员工自愿降薪,对此该公司员工是何反应?

1、公司发文允许员工自愿降薪这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息，他们公司的负责人在微信群中发布公告，称公司效益良好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪，降薪在第2年开始实行。

2、对公司长远发展不利如果这样的考核成为常态化，我想公司的员工，在面对考核时候，也就会费尽心思，来揣摩领导的意图，旨在和领导站在一起。时间长久了以后，公司里的很多人，都会学会揣摩领导心思，慢慢的形成站队思维，这样的情况，对于一个企业的发展十分的不利。

3、这种公司发出允许自愿降薪之后，不愿的会被穿小鞋、刻意调动。有一个叫多益网络的公司，发出了一个允许员工自愿降薪的公告，而在职员工表示这是测试员工的忠诚度，具体员工的选择上面没有后续，但是这种如果选择不降，要么自己辞职，要么被坑走。

4、在对话截图当中表示公司的效益不错，允许员工自愿申请每月降薪10%，实在有些搞不懂公司是怎么想的。既然效益不错，为什么不给员工涨工资，反而鼓励员工自愿降薪呢。并且，这个申请降薪还有一个前提，就是要入职24个月以上的人员才能申请，只要申请都会通过。

5、我对此表示反对，但被告知这是公司规定，无论我去与否，都将按照前台岗位的标准支付工资。我感到不服，人事经理却表示我可以选择主动离职。就我个人而言，我认为如果公司无端调岗并降薪，排除个人原因，这往往意味着公司可能正面临困境，试图通过这种方式促使员工主动离职，从而避免给予补偿。

利润增长还要求员工自愿降薪,这家公司错在哪里呢?

1、而有网友曝光了一家公司在利润增长后反而让员工申请降薪的事件，引发了很多人的关注和讨论。

2、公司允许员工自愿降薪，我觉得公司的做法不正确。员工来公司出卖劳动力是为了赚钱的，结果还要人家自愿降薪，这样不仅留不住人，更容易让人才流失。

3、那些自愿降薪的员工，有可能是目前没有去处，暂时委屈自己。我觉得那些自愿降薪的员工也并不是真的忠诚，他们只是暂时委屈自己，当以后找到更好的机会的时候他们会毫不犹豫的离开这家公司。并且以后对这家公司也没有什么好感。因为他们知道即使兢兢业业的工作，工资也得不到上升，反而还有可能被降薪。

企业管理员工激励问题

1、企业员工激励机制存在哪些问题1 士气低落才激励 很多企业管理者都认为激励是常规性的工作，无须花太多的精力。其结果呢，至到公司内部人员频繁跳槽，才认识到激励的重要性，但已为时过晚。激励应保持连贯性，才能有效调动员工积极性，留住人才。

2、现阶段企业员工激励存在的问题分析 (一)激励机制不完备，缺乏系统规划 由于我国现代企业文化方面的建设尚处于起步阶段，普遍对企业文化的构建重视不足，特别是在一些中小型企业中，经营者侧重企业的生产经营，而忽视人力资源的培养，有的甚至根本没有相应的激励机制。

3、在这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，笔者认为，最重要的是如何确立企业的价值体系和企业的整体激励机制，建立行之有效的企业创新激励教育 机制，强化对职工的潜能开发。

4、员工激励的核心问题是人的满足感。美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）对激励的定义是：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。 ——它是人类活动的一种内心状态”。

5、如果一个企业只有较好的正激励机制而缺乏必要的负激励机制，那么就只可能达到褒扬先进的作用，而员工中存在的问题就不能得到及时的更正，这样的人力管理无疑是失败的，不能达到“扬善惩恶”、提高员工整体素质的目标。

6、企业核心员工激励问题的现状分 虽然很多企业为了留住核心员工，纷纷在薪资、福利等各个方面采取了多样化的激励政策，但是据调查显示效果并不高。

公司发文允许员工自愿降薪,真是自愿吗?

一家网游公司的老板在群里面发文表示允许员工自愿降薪。这个消息发出以后，他们公司里面有百分之九十几的人都表示自愿降薪，但是他们真的是自愿的吗？我觉得不是。没有人跟钱过不去，他们自愿降薪只是迫不得已。

本身降工资是属于员工自愿，所以合理合法。如果一个公司是要求员工自愿降薪，我认为是非常合理的，并没有进行强买强卖。对于不想降薪的员工来说，也可以坚守自己的原则，最终老板一般都会妥协的。而且各种法律也没有明确规定这种行为是否违法。公司有困难，也需要好员工跟公司一起渡过难关。

是的，近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。红星新闻记者了解，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。另据红星新闻采访得知，该截图群对话的员工已离职。

这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分人选择离职，曝出这个事情的员工也选择离职，公司的老板发布声明，声称员工全是自愿行为，没有公司逼迫。

公司发文允许员工自愿降薪10%广州多益网络在公司内部的交流群中发布了这么一个消息，声称因为公司的效益非常好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪10%，这个消息被员工截图，然后意外的泄露到了网上。

游戏公司允许员工自愿降薪,背后究竟有何内幕?

据了解，公司为了启用信得过的人，用自愿降薪的方法来测试员工对公司的忠诚度，以此来让那些不够忠心的人离职。同时这项规定仅适用于入职2年以上的员工，我想这是因为老员工不会随随便便辞职，而新员工流失比较严重，所以才会针对老员工，可能为了生活或迫于压力，一般老员工都会接受这个提议吧。

事情相关。这条信息发布以后，那家公司的员工百分之九十几的人都提出了自愿降薪，只有百分之几的人没有提。那些会提出自愿降薪的人大概就是为了让自己以后在公司的一日子以后更好过一点吧。

事情经过。这件事情发生在一家网游公司，一位网游公司的员工匿名截图了他们老板发布的消息内容，内容大概是这样的：他说公司效益好，他允许员工要求主动降薪，能主动降薪的统一到相关部门主管那里登记名单，并且说对于这次的降薪他都会同意。这件事情发布到网上以后，也引起了广大网友的讨论。

公司发文允许员工自愿降薪先说一下截图中的消息，这家公司因为效益好，所以允许所有在职24个月以上的员工申请自降薪酬10%，这个调整将会在明年实行。入职不到24个月以上的，没有办法进行申请。

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