离职删除电脑资料有问题吗（离职删除电脑资料有问题吗怎么办）

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本文目录一览：

• 1、离职后把公司电脑里自己的作品和资料删除算违法吗
• 2、离职员工删除公司资料后果
• 3、离职后公司电脑里的资料删还是不删?为什么?
• 4、不做了自动离职的,但把公司里电脑里的资料删除会有什么后果?
• 5、员工离职时删除公司文件是违法的

离职后把公司电脑里自己的作品和资料删除算违法吗

1、如果删除的是个人自己的文件，那么没什么影响，属于正常合理的行为。如果删除的是公司的文件，影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”，属于刑事犯罪行为。

2、员工离职时删除公司文件是违法的，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀员工的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，员工离职时删除公司文件是违法的，职场上的那些事。

3、为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。

4、离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。

离职员工删除公司资料后果

1、如果删除的是个人自己的文件，那么没什么影响，属于正常合理的行为。如果删除的是公司的文件，影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”，属于刑事犯罪行为。

2、法律分析：客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3、为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。

4、离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。

离职后公司电脑里的资料删还是不删?为什么?

在离职以后，有关电脑里的私人邮件和自己的文件，是可以选择第一时间删除的。毕竟离职以后，这家公司就跟自己也没有多大的关系，所以要将私人的东西全部带走，并且要跟之后的人员，交接好工作。并且可以卸载自己所用的全部软件，但是要保存技术专业的软件，可以消除安装文件夹，也能够让工作人员重新做系统。

把个人的东西全带走，不能带走的全删了。把工作相关的东西全留下，一样也不能删，这是职业道德。整理好，交接好，方便别人也免得以后谁要找你之前负责的东西还要联系你。卸载所有软件，建议保留专业软件。 卸载所有浏览器、IM，并清除安装文件夹，或直接重装系统。

离职的话，肯定是会把个人资料拷贝走，然后彻底删除。

假如电脑上有非常关键的东西不期待他人寻找，删除过以后还需要把电脑硬盘通过不断可读写才可以删得整洁，否则的话用数据修复软件或是找得回家的。但是，有的公司会用软件每日备份数据你的硬盘数据，储存到公司内部的网络服务器。针对一些比较敏感的领域，经常碰到这类状况。

不需要离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。一般记录保存两年。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

不做了自动离职的,但把公司里电脑里的资料删除会有什么后果?

删除公司资料属于违反公司规章制度行为，如果因此构成经济损失或重大经济损失就属于违法行为或犯罪行为，可能需要承担违法责任或刑事责任，公司可以依照规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定进行处罚，同时用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系。未签订劳动合同不能成为删除公司资料的理由。

自动离职时，把工作电脑里的职务业务文档全部删除属于对用人单位不满的一种发泄，侧面反映出该劳动者职业道德方面欠缺，劳动者自离，删除工作相关文件，不办理工作交接属于劳动者违法解除劳动合同，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

不违法，因为公司员工电脑里资料是属于公司所有的，公司有权支配，但在员工不知情的情况下拷走文件，这有失对员工本人的尊重，员工应当有知情权。

如果我们没有把有关的东西给删除的话，也是很容易会导致自己的语气被暴露，最好是选择去注意一下。

一个员工辞职前删除了公司电脑里公用的工作资料，说明这个人很自私，不爱公司。

现公司拖欠工资您离职后将公司的劳动合同和自己的相关资料拿走且离职未经过领导签字的情况的。根据以上法律规定，您在与用人单位解除劳动关系时候，应当按照双方约定，办理工作交接，对于劳动合同和属于您的资料，而非公司业务方面的材料的，您拿走并不违法，本身合同也要交您一份的。

员工离职时删除公司文件是违法的

1、删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、员工离职时删除公司文件是违法的 员工离职时删除公司文件是违法的，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，多看看优秀员工的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，员工离职时删除公司文件是违法的，职场上的那些事。

3、离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。

4、离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定，离职前拷走公司文件可以被视为盗窃公司财产的行为，构成犯罪。

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